Formation Hypnose et PNL Méthode IFTB© 3X3 jours

MODULE 2 PRATIQUEZ - Formule 3 X 3 Jours

Tarifs

INTER : à partir de 480 € Net

DURÉE

21 heures sur 3 jours

GROUPE

10 personnes maximum

FICHE PROGRAMME

PROCHAINES SESSIONS

Si une session ci-dessous ne correspond à vos attentes, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

OBJECTIFS

Objectif de développement des compétences

 

Adapter sa communication pour faciliter le changement

Recueillir les éléments constitutifs d’une problématique et l’objectif à atteindre

Appliquer des outils favorisant le changement

Mener un entretien d’accompagnement au changement

 

PROGRAMME

Chapitre 1

Révision et approfondissement : L’influence du langage dans la relation à l’autre 


Les Prédicats Linguistiques (rappel)
Recueil d’informations
Recueil d’informations synopsis
L’art du questionnement

 

Chapitre 2

Adapter sa communication pour faciliter le changement

           

Le Méta modèle Permet de mettre à jour des informations non divulguées, omises, transformées. c'est

l’interprétation linguistique de la manière de fonctionner de notre interlocuteur (sa carte du monde).

Recadrer les croyances limitantesOù se cachent les croyances limitantes chez la personne ? Comment les

démasquer ?

Feed-Back ou rétroaction : Est un processus structuré d’échanges d’informations qui facilite l’atteinte de la réussite

La dissociation verbaleCette technique est aidante dans le cas où le sujet rencontre des difficultés à verbaliser un

objectif, ou a de préoccupations ou encore quand il a des choix de vie à faire

Synopsis : La dissociation verbale

 

Chapitre 3

L’atteinte de leurs objectifs

 

Les positions perceptuelles: Concept : c’est une technique de recadrage, pour changer de perspective.

Communiquer efficacement avec les enfants et adolescents, accompagnement des enfants/ adolescents avec

l'hypnose

 

Chapitre 4

L’amélioration de leurs performances,

 

Changer un comportement avec Le swish: Technique de visualisation aidante utilisée dans le cadre d'un

comportement limitant

Les expériences limitantes : Déplacement de souvenirs, permet de mettre de "coté" des croyances limitantes 

Les comportements limitants : L’encliquetage, technique de distanciation par rapport à une situation répétitive 

 

Chapitre 5

La recherche de leurs propres solutions, moyens et états émotionnels nécessaires à leur accomplissement

           

Se dissocier de ses états émotionnels : La paix relationnelle

Synopsis : Se dissocier de ses états émotionnels : La paix relationnelle

S’associer à ses ressources et capacités personnelles : Bain magique, nom d'une technique permettant de

retrouver ses ressources internes.

Synopsis : S’associer à ses ressources et capacités personnelles : Bain Magique

 

Chapitre 6

La mobilisation de clés et ressources pour réussir le changement

 

Mobiliser ses ressources: L’annulation d’ancre, L'humain ne peut pas avoir deux émotions opposées en même

temps

Se distancier d’une expérience limitante: Induction Hypnotique par dissociation

Relativiser les mauvaises expériences : La double dissociation: Technique qui permet de prendre de la distance

sur un événement précis

Se mettre dans la peau d’un mentor : Générateur de comportement nouveau

 

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

Pédagogie active et participative.
Un support de cours est remis aux participants.
Groupes limités à 10 bénéficiaires. Un nombre minimum de 5 participants est requis.

MODALITES D'ÉVALUATIONS DES ACQUIS

Évaluation des acquis réalisés à l’issue de la formation. Une évaluation au terme de la formation EXPLOREZ « Conduire le changement » est réalisée, sous forme de cas pratiques, une attestation est délivrée mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action, ainsi que les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.
Contrôle continu de mises en situation.

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Prérequis : Avoir suivi le module les FONDAMENTAUX.
Professionnels des RH et de la communication, managers, collaborateurs, coach, formateurs, Personnel de la relation d’aide, et toute personne ayant besoin de communiquer avec efficacité au sein de son entreprise.

SANCTIONS VISÉES

Une attestation est délivrée mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action, ainsi que les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.

NATURE DE LA FORMATION

Actions d’adaptation au poste de travail, liées à l'évolution ou au maintien dans l’emploi ou de développement des compétences des salariés

QUALIFICATIONS DES INTERVENANTS

Maitre Praticien en Hypnose et / ou PNL.

SPECIALITÉ

Développement des capacités comportementales et relationnelles

Si une session ci-dessous ne correspond à vos attentes, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

PROCHAINES SESSIONS